El arraigo laboral ha sufrido grandes cambios con la reforma del reglamento de extranjería, ¡y en este video te los resumimos todos!

Pues si bien anteriormente este tipo de residencia por circunstancias excepcionales estaba dedicada a aquellos extranjeros que hubieran trabajado en situación irregular exponían a sus empleadores, ahora queda relegado a los que han trabajado de manera legal pero han entrado en situación irregular.

Sería el caso típico del trabajador por cuenta ajena al que se le pasa el plazo de renovación.

Pero eso no es todo. Además, se incorpora la figura del trabajador por cuenta propia, que también podrá a partir de ahora solicitar el arraigo laboral.

Y se flexibilizan los requisitos, aceptando el trabajo a tiempo parcial como supuesto. Pues se deberá demostrar un mínimo de 15 horas laborales trabajadas en 1 año, o bien 30 horas semanales en el plazo de 6 meses.

Si quieres conocer más en detalle estas y otras de las grandes novedades del reglamento de extranjería, aquí te dejamos una guía completa con todas las novedades:

https://youtu.be/m5XVWlP0YRU