1. Según la normativa vigente, el derecho de libertad sindical comprende…

a) el derecho a manifestarse libremente en el centro de trabajo.

b) el derecho a ser escuchado por los órganos de dirección de la empresa en cualquier momento.

c) el derecho a fundar sindicatos sin autorización previa.

d) el derecho de convocatoria de huelga.

2. ¿Qué puede hacer un trabajador en el ejercicio del derecho de libertad sindical?

a) Rechazar la participación en cualquier actividad promovida por los sindicatos.

b) Si es afiliado a un sindicato, elegir libremente a sus representantes.

c) Utilizar el tiempo imprescindible, pero necesario, para la participación en asambleas convocadas por un sindicato.

d) Si es afiliado, solicitar hasta 4 horas mensuales, no remuneradas, para participar en actividades de su sindicato.

3. ¿A qué tienen derecho las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical?

a) A ser suspendidas, en caso de incumplimiento de la norma, por la Autoridad Administrativa.

b) A redactar sus estatutos y reglamento previo acuerdo motivado de la Autoridad Laboral.

c) A recibir apoyo económico del empresario.

d) A constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse a ellas y retirarse de las mismas.

4. ¿Qué acciones comprende, en todo caso, el ejercicio de la actividad sindical en la empresa?

a) Gestión de actividades formativas.

b) Planteamiento de conflictos individuales o colectivos.

c) Supervisión de sistemas de seguridad laboral.

d) Información sobre la situación económico-financiera de la empresa

5. ¿Qué acciones comprende, en todo caso, el ejercicio de la actividad sindical en la empresa?

a) Negociación colectiva

b) Ejercicio del derecho de huelga.

c) Presentación de candidaturas a elecciones de Comités de empresa.

d) Todas son correctas

6. ¿A qué tienen derecho los delegados sindicales que no formen parte del comité de empresa, salvo lo que se pudiera establecer por convenio colectivo?

a) A acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa.

b) A asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene, con voz pero sin voto.

c) A ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general .

d) Todas son correctas.

7. ¿A quién corresponde la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y la competencia para exigir las responsabilidades pertinentes?

a) A la Inspección Tributaria.

b) A la Tesorería General de la Seguridad Social.

c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

d) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

8. ¿Ampara el Estatuto de los Trabajadores el derecho del comité de empresa a conocer las cuentas anuales de la empresa?

a) Sí, pero solo cuando existe un expediente de regulación de empleo.

b) Sí, en todos los casos.

c) Sí, pero solo cuando la empresa supera un determinado volumen de facturación.

d) No, excepto en casos de concurso.

9. ¿Cuál de las siguientes facultades no le corresponde a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social?

a) Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección.

b) Entrar libremente en el centro de trabajo, cuando coincida con el domicilio del empresario persona física, sin su consentimiento ni autorización judicial.

c) Practicar cualquier diligencia de investigación que considere necesaria para comprobar el cumplimiento de la legalidad.

d) Adoptar, en cualquier momento del desarrollo de las actuaciones, las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionadas a su fin.

10. ¿Sobre qué materias encarga, la normativa vigente, la labor de vigilancia a la Inspección de Trabajo?

a) Movimientos migratorios y trabajo de extranjeros.

b) Respeto de las reglas de deliberación y decisión de los comités de empresa.

c) Reflejo, en la contabilidad de la empresa, de los gastos sociales.

d) Correcto ejercicio del derecho de huelga y manifestación.

11. ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

a) Funciones de negociación del contenido de los convenios colectivos.

b) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos en los ámbitos legalmente establecidos excepto en el ámbito de empleo y migraciones.

c) Funciones de arbitraje, conciliación y mediación, en los términos de la legislación vigente.

d) Emitir los informes que, en su caso, les soliciten los órganos judiciales competentes cuando así lo establezca una norma legal.

12. ¿Cuál de las siguientes medidas no podrán adoptar los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social finalizada la actividad comprobatoria?

a) Advertir y requerir al sujeto responsable, en vez de iniciar un procedimiento sancionador, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen.

b) Pedir, en su caso, al correspondiente organismo la suspensión o cese en la percepción de prestaciones sociales.

c) Ordenar la paralización inmediata de trabajos si existiera algún riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores, por leve que este sea.

d) Ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales si existiera riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

13. ¿Cuál de los siguientes colectivos no puede afiliarse a las organizaciones sindicales constituidas de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical?

a) Los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio.

b) Los Jueces, Magistrados y Fiscales mientras se hallen en activo.

c) Los que la Ley de Libertad Sindical considera como trabajadores.

d) Los trabajadores en paro.

14. ¿Cuál de los siguientes derechos no está comprendido en la libertad sindical?

a) El derecho de los Jueces, Magistrados y Fiscales a pertenecer a un sindicato mientras se hallen en activo.

b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que ya estuviese afiliado.

c) El derecho a la actividad sindical, excepto en el interior de los establecimientos militares.

d) El derecho a fundar sindicatos, sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos.

15. ¿Cuál de los siguientes no es un cometido de la Inspección de Trabajo?

a) La vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos, en los ámbitos legalmente establecidos.

b) La asistencia técnica a empresas, trabajadores y otros órganos de las Administraciones Públicas.

c) Las funciones de arbitraje, mediación y conciliación.

d) El control y el seguimiento de las prestaciones económicas de las incapacidades laborales temporales.

16. ¿Puede afiliarse a un sindicado un trabajador autónomo?

a) Sí, siempre.

b) Sí, si no tiene trabajadores a su servicio.

c) Sí, si es un TAED (trabajador autónomo económicamente dependiente).

d) No, los sindicatos son organizaciones de trabajadores por cuenta ajena.

17. ¿Cuál no es un derecho otorgado por la ley a las secciones sindicales de los sindicatos con presencia en los comités de empresa?

a) El derecho a la utilización de un local adecuado para el ejercicio de sus funciones en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.

b) El derecho a elegir, en su caso, a los delegados sindicales.

c) El derecho a la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.

d) El derecho a la utilización de un tablón de anuncios situado en el centro de trabajo y en un lugar accesible para los trabajadores.

18. ¿Cuándo pueden las secciones sindicales ser constituidas, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, por los trabajadores afiliados a un sindicato?

a) Cuando el número de trabajadores afiliados al sindicato es superior a un tercio de la plantilla.

b) Cuando el sindicato ha obtenido representación comité de empresa.

c) Con independencia de cualquier índice de representatividad o implantación que tenga el sindicato, debiendo únicamente actuar de conformidad con los estatutos del sindicato.

d) Únicamente cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores.

19. ¿Para cuál de las siguientes acciones no tienen capacidad los representantes de los trabajadores?

a) Presidir y convocar asambleas.

b) Presentar demandas particulares en nombre de trabajadores individuales.

c) Plantear por iniciativa propia un conflicto colectivo de empresa.

d) Declarar la huelga por acuerdo mayoritario de los delegados o miembros del comité de empresa.

20. ¿Por quiénes están constituidas las secciones sindicales?

a) Por los sindicatos más representativos a nivel nacional.

b) Por los delegados de personal pertenecientes a un sindicato.

c) Por los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato, de conformidad con sus estatutos, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo.

d) Por los miembros del comité de empresa.

21. ¿Qué duración tiene el mandato de los representantes de los trabajadores?

a) 4 años.

b) 2 años.

c) 3 años.

d) 6 años.

22. ¿Qué es el comité de empresa?

a) Es el conjunto de los delegados de personal.

b) Es la reunión de las secciones sindicales y sus delegados.

c) Es el órgano representativo de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores.

d) Es la suma de los delegados de personal y los delegados sindicales.

23. ¿Qué órgano de representación de los trabajadores habrá en una empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo que individualmente no alcancen los 50 trabajadores, pero conjuntamente sí?

a) Se constituirá un comité de empresa conjunto.

b) Se elegirán varios delegados de personal para el conjunto de centros.

c) Se constituirá un comité intercentros.

d) Se elegirá un delegado de personal por centro de trabajo.

24. ¿Qué trabajadores de la empresa pueden ser elegidos como delegados de personal o miembros del comité de empresa?

a) Todos los trabajadores de la empresa.

b) Los trabajadores de nacionalidad española.

c) Los trabajadores con contrato indefinido.

d) Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, 6 meses.

25. ¿Quién o quiénes pueden promover elecciones a delegados de personal y miembros del comité de empresa?

a) El empresario.

b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

c) Cualquier sección sindical de la empresa.

d) Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.

26. ¿Quiénes pueden designar a los delegados sindicales?

a) El sindicato al que pertenece la sección sindical.

b) El empresario y los delegados de personal conjuntamente.

c) Todos los trabajadores de la empresa.

d) Los trabajadores afiliados al sindicato en la empresa o en el centro de trabajo.

27. ¿Quiénes son los delegados sindicales de una empresa o centro de trabajo?

a) Son los representantes de cualquier sección sindical del centro de trabajo.

b) Representan a las secciones sindicales cuando se cumplen los siguientes requisitos: que la empresa o centro de trabajo ocupe a más de 250 trabajadores y que la sección sindical pertenezca a un sindicato con presencia en el comité de empresa.

c) Representan a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y a las de sindicatos que tengan representación en los comités de empresa.

d) Son los representantes de las secciones sindicales en las empresas o centros de trabajos.

28. ¿En qué caso o casos debe emitir informe el comité de empresa?

a) Evaluación de medidas de incremento de la productividad implementadas por la empresa.

b) Sobre el seguimiento de la implantación de programas de gestión de nóminas.

c) Con carácter previo a la ejecución de una reestructuración de plantilla.

d) Solo en aquellos casos establecidos en el convenio colectivo correspondiente

29. De las siguientes competencias, ¿cuál es la que no tiene el comité de empresa?

a) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con convenios colectivos.

b) Ser informado de todas las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa.

c) Emitir informe en el caso de que la empresa se fusione con otra, afectando al volumen de empleo.

d) Recibir información trimestral sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos.

30. De las siguientes garantías, ¿cuál es la que el Estatuto de los Trabajadores no establece para los miembros del comité de empresa y los delegados de personal como representantes legales de los trabajadores?

a) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

b) Expresar con libertad sus opiniones en las materias de su competencia, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que se produzca por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo lo establecido en dicho Estatuto.

d) Disponer de un crédito ilimitado de días libres anuales retribuidos para el ejercicio de sus funciones de representación.

31. En la empresa o centro de trabajo de menos de cincuenta y más de diez trabajadores, ¿a quién corresponde la representación de los trabajadores?

a) Al comité de empresa.

b) A los delegados de personal.

c) A la sección sindical.

d) Al trabajador de más antigüedad en la empresa.

32. En las elecciones de los delegados de personal y miembros del comité de empresa, ¿quiénes podrán ser electores?

a) Todos los trabajadores de la empresa.

b) Solo los trabajadores con contrato indefinido.

c) Los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años, con una antigüedad en la empresa de al menos un mes.

d) Todos los trabajadores con antigüedad superior a seis meses.

33. En las empresas con varios centros de trabajo, ¿cuándo podrá crearse un comité intercentros?

a) Siempre que se haya pactado su constitución y funcionamiento en el convenio colectivo vigente.

b) Siempre que existan más de tres comités de empresa.

c) Siempre que se promuevan elecciones en todos los centros de trabajo.

d) Siempre que así lo decidan los sindicatos más representativos.

34. En las empresas de más de cincuenta trabajadores y menos de cien, ¿cuál será el número de miembros del comité de empresa?

a) 5.

b) 7.

c) 9.

d) 10.

35. En relación con los comités de empresa, ¿cuál de las siguientes opciones no es correcta?

a) Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros un presidente y un secretario del comité.

b) Los comités de empresa o centro de trabajo elaborarán su propio reglamento de procedimiento, de conformidad con la legalidad vigente.

c) El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con una escala establecida en función del número de trabajadores de la empresa.

d) El procedimiento de funcionamiento de los comités de empresa está establecido en acuerdos colectivos.

36. En relación con los delegados de personal, ¿cuál de las siguientes opciones no es correcta?

a) Podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores si así lo decidieran estos por mayoría.

b) En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, cada uno de ellos puede ejercer individualmente ante el empresario la representación de los trabajadores.

c) En aquellas empresas en las que se elijan varios delegados de personal, estos tendrán las mismas competencias establecidas en la normativa vigente para los comités de empresa.

d) La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal.

37. Entre las garantías que la legislación da a los representantes de los trabajadores para el ejercicio libre de sus funciones no se encuentra…

a) la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.

b) no ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del desempeño de su representación.

c) disponer ilimitadamente de todos los permisos retribuidos necesarios para el ejercicio de sus funciones.

d) la prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

38. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se puede desarrollar mediante:

a) visita a los centros de trabajo, con preaviso obligatorio de 3 días.

b) visita a los centros de trabajo, sin necesidad de aviso previo.

c) visita a centros de trabajo, tras una citación preceptiva previa del empresario para aportación de documentación.

d) visita a centros de trabajo, previo preceptivo acuerdo del instructor de un expediente sancionador.

39. La empresa puede negar la información al comité de empresa cuando…

a) se refiera a la situación económica de la empresa y a la evolución de sus actividades.

b) incluya las modalidades de contratos que se prevén celebrar.

c) se refiera a sanciones impuestas por faltas muy graves.

d) esté relacionada con secretos financieros o comerciales.

40. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, ¿de cuántas horas es este crédito en empresas de hasta 100 trabajadores?

a) 10 horas.

b) 15 horas.

c) 20 horas.

d) Ninguna es correcta.

41. ¿Quién ejerce la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

a) Funcionarios expresamente habilitados por las Comunidades Autónomas para el ejercicio de dicha inspección.

b) Funcionarios expresamente habilitados por el Estado y las Comunidades Autónomas para el ejercicio de dicha inspección.

c) Exclusivamente funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social con habilitación nacional.

d) Ninguna es correcta.

42. En relación con la actividad de su empresa, ¿qué competencia o competencias de las siguientes corresponde al comité de empresa?

a) Vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa vigente en material de Seguridad Social.

b) Vigilancia sobre las condiciones de seguridad en el trabajo.

c) Vigilancia del respeto del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

d) Todas son correctas

43. En las empresas o centros de trabajo de más de 50 trabajadores, ¿quién o quiénes tienen la capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias?

a) La tienen cada uno de los miembros del comité de empresa de forma individual.

b) La tiene el comité de empresa, como órgano colegiado, por decisión mayoritaria de sus miembros.

c) La tiene el presidente del comité de empresa.

d) La tiene el presidente del comité de empresa y, para acciones específicas, también las personas a las que este autorice.

44. ¿A qué Régimen de Seguridad Social deberán estar afiliados los empleados de una empresa de transportes?

a) Al Régimen Especial de Empresas de Transportes.

b) Al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

c) Al Régimen General.

d) Al Régimen Especial correspondiente.

45. ¿Con qué fuentes se financia la Seguridad Social?

a) Con las cuotas de las personas obligadas, las cantidades recaudadas por sanciones y recargos y las procedentes de sus recursos patrimoniales.

b) Con las cotizaciones del empresario y trabajadores, más subvenciones de entidades financieras.

c) Con los intereses de capitales ajenos invertidos en la Seguridad Social.

d) Con los ingresos provenientes del Reaseguro de Accidentes de trabajo.

46. ¿Quién puede conceder un aplazamiento en el pago de las deudas de la Seguridad Social?

a) Director General de Ordenación de la Seguridad Social para cuantías superiores a 50.000€.

b) Oficina integral de la Seguridad Social.

c) Tesorería General de la Seguridad Social.

d) Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

47. Por regla general, ¿qué duración máxima puede tener el aplazamiento de deudas con la Seguridad Social?

a) 10 años.

b) 5 años.

c) 4 años.

d) 2 años.

48. ¿De qué deudas de la Seguridad Social se puede conceder el aplazamiento de ingreso?

a) De todas las deudas, pero solo de las vinculadas al Régimen General.

b) De todas las deudas.

c) De todas las deudas, menos de las cuotas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la aportación de los trabajadores por cuenta ajena.

d) De todas las deudas, excepto la vinculadas a la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena.

49. ¿De qué deudas no concede aplazamiento la Seguridad Social?

a) De las cuotas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

b) De las cuotas de cotización al Régimen de los trabajadores autónomos.

c) De ninguna de las deudas vinculadas a las cotizaciones de las horas extras.

d) De ninguna de las deudas.

50. Desde la finalización del plazo para realizarlo, ¿cuándo prescribe la obligación de pago de las cuotas de la Seguridad Social?

a) A los 5 años

b) A los 4 años.

c) A los 3 años.

d) Son deudas que no prescriben.