1. El equipo de trabajo es un conjunto de personas independientes que se unen en función de sus capacidades y competencias personales bajo la dirección de un líder, con el fin de desarrollar una actividad laboral que les lleve a la consecución de un objetivo común prefijado. Esta afirmación es:
a) Verdadera
b) Falsa

2. Para establecer las tipologías de personas o roles que pueden darse en un equipo de trabajo podemos recurrir al test de:
a) Briefing
b) Bolsom
c) Belbin

3. Según el autor de la pregunta anterior, éste define el rol de equipo como “nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente”
a) Verdadero
b) Falso

4. Continuando con este autor y referente a los roles, ¿cuántas categorías considera que hay?
a) 2
b) 3
c) 4

5. El tipo coordinador pertenece a:
a) A los roles sociales
b) A los roles mentales
c) A los roles de acción

6. En el mundo laboral existen muchos y variados tipos de equipos de trabajo. Por su importancia dentro del ámbito empresarial y por su frecuencia cabe destacar principalmente los siguientes:
a) Equipos de alto rendimiento, círculos de calidad
b) Equipos de mejora, equipos de proceso
c) Equipos funcionales, equipos de especialización
d) A y b son ciertas
e) A y c son ciertas

7. La telaraña consiste en sentarse a escuchar las inquietudes y barreras de los integrantes de la reunión, lo que mejora el clima y la motivación y, además, proporciona una imagen del líder como alguien que escucha y se preocupa por todos. Esta afirmación es
a) Verdadera
b) Falsa

8. “Los componentes se colocan de pie formando un círculo y a uno de ellos se le entrega un ovillo de lana. En ese momento tiene que presentarse: decir su nombre, departamento del que proviene, etc.” Esta técnica se denomina:
a) La telaraña
b) Briefing
c) El método Neuland

9. La técnica cuyo objetivo consiste en fomentar la participación de los miembros del grupo y donde las reuniones son breves e informales que suelen hacerse al comienzo de la jornada, no soliendo durar más de quince minutos y con frecuencia diaria es:
a) La telaraña
b) Briefing
c) El método Neuland

10. La técnica que  requiere de muchos recursos: se usan paneles y cartulinas de colores para plasmar las aportaciones de los distintos integrantes, aportaciones que son fotografiadas con una cámara digital de manera que, mediante la impresión de esas fotos, se pueda recoger el resultado de las intervenciones de forma inmediata, se denomina:
a) La telaraña
b) Briefing
c) El método Neuland